外国人才与教育
外国人才・教育｜连接人才培养与日本企业需求
日本社会在多个行业持续需要国际人才。对于企业而言，招聘外国人才并不是简单地增加招聘渠道，而是需要考虑语言、岗位适配、教育、生活支持、职业发展以及长期定着。对于希望来日本学习或工作的海外人才而言，也需要充分理解日本企业文化、劳动环境以及自身职业路径。
JCBO关注人才培养与企业需求之间的连接，并重视日本语教育、职业教育、国际学校及相关教育资源的信息整理。跨境人才业务涉及在留资格、劳动法规及职业介绍等制度，具体业务必须按照适用法律和许可范围开展。
人才不是一次性资源
真正可持续的人才战略，应当让企业获得稳定的人力，同时让人才能够成长。只有双方都能获得长期价值，跨境人才流动才会成为健康的商业生态。